📣Уважаемые инвесторы! 25 апреля состоится размещение 2-го выпуска биржевых облигаций ООО «ПИР».
«ПИР» — официальный дистрибьютор китайского производителя тяжелой карьерной техники SANY. Компания уверенно заняла освободившуюся нишу после ухода иностранных производителей и активно увеличивает объемы поставок запчастей и услуг по капремонту автомобилей.
Развитие компании положительно оценило рейтинговое агентство НРА, которое повысило её кредитный рейтинг с В+ до ВВ (Стабильный).
📣Уважаемые инвесторы! 25 апреля состоится размещение 2-го выпуска биржевых облигаций ООО «ПИР».
«ПИР» — официальный дистрибьютор китайского производителя тяжелой карьерной техники SANY. Компания уверенно заняла освободившуюся нишу после ухода иностранных производителей и активно увеличивает объемы поставок запчастей и услуг по капремонту автомобилей.
Развитие компании положительно оценило рейтинговое агентство НРА, которое повысило её кредитный рейтинг с В+ до ВВ (Стабильный).
The STAR Market, as is implied by the name, is heavily geared toward smaller innovative tech companies, in particular those engaged in strategically important fields, such as biopharmaceuticals, 5G technology, semiconductors, and new energy. The STAR Market currently has 340 listed securities. The STAR Market is seen as important for China’s high-tech and emerging industries, providing a space for smaller companies to raise capital in China. This is especially significant for technology companies that may be viewed with suspicion on overseas stock exchanges.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
